即便同一科技奖项获得者，显现在退休待遇上也是泾渭分明。在上海，若是企业员工，一次性补贴数千元，而机关事业单位则以每月增发比例计算，持续到离世。呼吁者提供给本报的一份统计资料显示，以增发至８０岁为止，二者累积所得相差１４倍左右。

　　越增长，越悬殊

　　来自上海的四百余位企业退休高工最初尝试以体制内方式解决问题。他们写过上访信，写过政协提案，上过人代会。但老人们得到的答复千篇一律，地方社保部门既承认企业与机关事业单位之间的明显差距，认同企业高工目前的养老待遇过低；又不得不强调，“这是不可逆转的错误”，“涉及国家宏观管理体制的改革，由地方着手解决十分困难”。

　　有限的缓解措施，便落实为每年参照在职职工工资的增长幅度，同步提高企业退休职工的养老待遇，所谓“普加”。

　　“普加增幅，在在职职工工资增幅上还要打折，而机关退休人员的增幅是按照级别增加绝对值。”吕胜美说。最终，呼吁者们发现：这一蜗牛爬坡般的上涨速度，让企业与机关事业单位的差距越来越大。

　　一位曾专门从事企业薪资工作的高工，留心了上海近年来的养老金增长情况。她依照公开数据计算后发现：２００３—２００６年，上海企业退休人员平均养老金与全市平均水平差距逐年拉大，从每月６３元到１１０元，更何况与机关事业单位之间的差距？

　　她指出，上海之所以造成企业高级职称人员与机关事业单位人员的差距日益扩大，由其地方特色导致。这包括机关事业单位人员退休时，上海地方的补贴工资带入核算，致使初次核定时“冒高”一块。而历年以来，机关养老待遇调整一直是“脚踩两只船”，地方调整时要加，国家统一调整时也要加，“在职时干一份活，退休后吃两锅饭”。

　　为了稳定和平衡，２００５年，上海市针对企业高龄退休人员实行“特加”政策，７０岁以上的人享受到每月数十元的特殊增长，但这仍未覆盖高工全部，且幅度依旧有限。２００６年劳动保障部要求，企业基本养老金调整应注意向高级职称的退休科技人员适当倾斜。同年，呼吁日久的上海退休高工，终于等来了迄今惟一的一次“专加”（专门倾斜）政策。上海市社保局出台了给予企业高级职称退休人员一次性额外每月３００元（副高）、５００元（正高）的政策。

　　这本是一次史无前例的高额度增长。但尚不及欣喜，呼吁者们却发现：几乎同期，上海市对机关和事业单位也有一次递加，且同职称额度高达４００元和７００元。

　　而在湖南，２００６年对于机关事业单位离退休人员的退休费每月增加额度标准为，厅局级７５０元，县处级４５０元，乡科级２７５元，科员办事员１８０元，教授及相当职务７００元，副教授及相当职务４００元。以２００５－２００７国家三年调整方案中，企业退休人员月均８０元的增长水平为参照，机关一年胜于企业三到五年。

　　于是，呼声依旧。仅２００７年上半年，就退休待遇差距逐年拉大问题，上海有关职能部门已经收到１３００多封群众来信。在辽宁、天津、安徽、湖南，公共视野里均反复出现着企业退休高工群体的不平之鸣。中国社会科学院研究员唐钧告诉记者，他几乎每月都会收到大量的来自全国各地的关于类似事件的求助信。

　　２００８年１月，上海公布了最新的企业退休人员基本养老金调整方案，尽管调整幅度已略高于外地省市，但令退休高工们失望的是，调整方案并没有遵循国家要求，对他们专门倾斜，“同期的北京方案可以对退休高工倾斜

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